En ce mois d\u2019avril 2014, le Minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi, de l\u2019Enseignement Technique et de la Formation professionnelle a lanc\u00e9 le programme de formation et d\u2019insertion professionnelle d\u00e9nomm\u00e9 \u00abPremi\u00e8re chance \u00bb. <\/p>\n
Cette initiative a pour objectif de permettre \u00e0 des jeunes qui n\u2019ont jamais travaill\u00e9 d\u2019obtenir leur premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle lors d\u2019un stage. La phase pilote a d\u00e9marr\u00e9 le 24 avril pour 100 jeunes. A terme le programme b\u00e9n\u00e9ficiera \u00e0 environ 300 jeunes par mois.<\/p>\n
\u00ab Premi\u00e8re Chance \u00bb est ouvert aux jeunes de 20 \u00e0 30 ans et toutes les structurespubliques ou priv\u00e9es peuvent en \u00eatre partenaires.Il est enti\u00e8rement financ\u00e9 par l\u2019Office National de Formation et de Perfectionnement Professionnel.<\/p>\n
Ce qui fait la particularit\u00e9 du programme et qui devrait permettre de convaincre les entreprises d\u2019accueillir plus facilement des stagiaires est qu\u2019il est con\u00e7u pour \u00e9liminer les obstacles majeurs qui emp\u00eachent nombre de structures d\u2019accueillir des stagiaires.<\/p>\n
Le premier obstacle freinant la volont\u00e9 des entreprises de recruter un stagiaire est d\u2019ordre financier. Comment prendre en charge financi\u00e8rement un jeune, ne serait-ce que son transport, \u00e0 plus forte raison une prime de stage ?<\/p>\n
Le programme r\u00e9pond \u00e0 cette inqui\u00e9tude en prenant en charge les frais de transport et la prime de stage du jeune s\u00e9lectionn\u00e9. Le total pay\u00e9 par mois \u00e0 chaque stagiaire varie entre 180 000 et 300 000 GNF. La somme a \u00e9t\u00e9 volontairement limit\u00e9e pour \u00e9viter qu\u2019un stagiaire ne touche plus qu\u2019un travailleur confirm\u00e9 touchant le SMIG (440 000 GNF).<\/p>\n
Le second motif de r\u00e9ticence \u00e0 l\u2019accueil des stagiaires est leur utilisation au sein de la structure. A quoi va-t-il servir ? se demandent souvent les managers. Damantang Camara, ministre en charge de l\u2019Emploi et du Travail, \u00e0 l\u2019origine de l\u2019initiative est convaincu que\u00ab pour beaucoup de grandes structures, un stagiaire constitue une charge, non seulement financi\u00e8re mais \u00e9galement en terme de productivit\u00e9. Il faut lui trouver un poste de travail, ensuite une t\u00e2che \u00e0 effectuer, puis mobiliser un membre du personnel qui va lui expliquer ce qu\u2019il doit faire et le suivre. Et pendant ce temps le responsable des ressources humaines doit suivre les aspects administratifs du stage,\u2026Le programme Premi\u00e8re Chance est con\u00e7u pour \u00e9liminer la plupart de ces obstacles \u00bb.<\/p>\n
Pour permettre \u00e0 l\u2019entreprise accueillante d\u2019avoir le moins de pr\u00e9occupations possibles, les stagiaires b\u00e9n\u00e9ficient, avant leur stage d\u2019une formation compos\u00e9e de trois modules.<\/p>\n
Le module 1 est une initiation au monde professionnel qui permet au stagiaire de d\u00e9couvrir ce qu\u2019est une entreprise, une ONG, un \u00e9tablissement public, le secteur formel et informel. Il lui est expliqu\u00e9 ce que sont les relations de travail. Il est \u00e9galement inform\u00e9 sur les diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie guin\u00e9enne, sur leurs acteurs et sur leur environnement technologique, \u00e9conomique et professionnel.<\/p>\n
Le module 2 consiste\u00e0 pr\u00e9parer le stagiaire \u00e0 accomplir une mission dans l\u2019\u00e9tablissement qui va le recevoir.Les jeunes b\u00e9n\u00e9ficiaires du programme sont en effet tenus de proposer des missions \u00e0 remplir pour le compte de la structure qui les choisira. Ils ont le choix entre plusieurs missions pr\u00e9d\u00e9finies ou une prestation de leur propre choix.<\/p>\n
Lors du troisi\u00e8me et dernier module les aspects administratifs du programme \u00ab Premi\u00e8re chance \u00bb sont expos\u00e9s. Les principes fondamentaux du programme sont expliqu\u00e9s au stagiaire. Il lui est clairement signifi\u00e9 qu\u2019il n\u2019existe pas de contrat de travail entre lui et l\u2019entreprise accueillante. Il est inform\u00e9 des modalit\u00e9s de perception de sa prime de stage et du r\u00e9gime d\u2019assurance dont il b\u00e9n\u00e9ficie. Ainsi l\u2019entreprise ne court pas le risque de se retrouverface \u00e0 des revendications ind\u00e9sirables en fin de stage.<\/p>\n
Le minist\u00e8re en charge de ce programme a tenu a \u00ab s\u00e9curiser \u00bb le programme afin de rassurer les partenaires priv\u00e9s.<\/p>\n
C\u2019est pourquoi il est pr\u00e9vu qu\u2019une convention de stage soit sign\u00e9e entre l\u2019entreprise, l\u2019AGUIPE et le stagiaire pour d\u00e9finir le cadre juridique du stage et les modalit\u00e9s d\u2019ex\u00e9cution de la mission.Un correspondant \u00e0 l\u2019AGUIPE sera joignable en permanence par l\u2019entreprise pour le suivi du stagiaire et une \u00e9ventuelle red\u00e9finition de sa mission, un recadrage ou un remplacement.A la fin du stage, une attestation cosign\u00e9e par l\u2019entreprise et l\u2019AGUIPE sera remise au stagiaire.<\/p>\n
Damantang Camara est persuad\u00e9 que les entreprises retireront des avantages \u00e9vidents de ce partenariat : \u00ab elles vont pouvoir d\u00e9couvrir de nouvelles opportunit\u00e9s et de nouvelles priorit\u00e9s au sein de leur structure, b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un nouveau regard sur certains aspects de leur organisation que la routine habituelle ne leuraurait pas permis de voir \u00bb, le ministre affirme qu\u2019il y a toujours une t\u00e2che ou une prestation dont une entreprise a besoin et pour laquelle elle ne souhaite pas forc\u00e9ment embaucher un travailleur \u00e0 plein temps ou d\u00e9finitivement, \u00ab Premi\u00e8re Chance leur donne l\u2019opportunit\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin \u00e0 co\u00fbt z\u00e9ro \u00bb.<\/p>\n
Justement, lorsqu\u2019on lui r\u00e9torque que des entreprises risquent d\u2019utiliser ce programme pour utiliser de la main d\u2019\u0153uvre bon march\u00e9 et sans engagement contractuel, le ministre r\u00e9pond : \u00ab ce risque existe et a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part. C\u2019est pourquoi le stage ne durera jamais plus de deux mois par stagiaire. Si l\u2019entreprise veut le garder elle devra l\u2019embaucher en CDD ou CDI \u00bb.<\/p>\n
Source: MEETFP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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